Me ei pea sooritama iga ülesannet, millega AI suudab tõhusamalt toime tulla. Selle asemel peaksime keskenduma nende oskuste täiustamisele, mida AI pole suuteline kordama.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.