Aja jagamine õppimise ja töötamise vahel on tekitanud palju poleemikat nii haridusasutuste kui ka tööandjate seas, ometigi võib olla õppivast töötajast ettevõttele omajagu kasu.
Suur osa juhi ajast kulub endiselt administratiivsetele tegevustele – puhkuste kooskõlastamisele e-kirjades, töögraafikute koostamisele Excelis ja meeskonda puudutavate andmete küsimisele personalitöötajalt. Samas on juht ettevõtte üks kallimaid ressursse, kellelt oodatakse eelkõige inimeste juhtimist ja äri arendamist.