Kogemus: digiteeritud värbamisprotsess on korralik ajavõit
Hiljuti kogu värbamisprotsessi digiteerinud metallitööstus Hanza Mechaniks tunneb sellest sammust reaalset kasu – andmed on ühes turvalises kohas, kandidaate saab omavahel võrrelda ja värbamisprotsess muutus oluliselt kiiremaks.
Oma kogemusi värbamisprotsessi digiteerimisest jagasid Eesti Masinatööstuse Liiduga veebiseminaril Hanza Mechanics personalijuht Marika Maschorov ja värbamistarkavara tootja Recruri asutaja ja tegevjuht Marit Alaväli.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.