Töötaja küsib tööinspektsioonilt: „Töötan taignasegajal, mille anuma peal oli võre. Varem oli nii, et kui võre ei olnud oma kohal, ei saanud masinaga töötada. Nüüd arvas juhataja, et ainete läbi võre anumasse lisamine võtab aega ja lisaks võtab aega töö lõpus võre pesemine ning lasi tehnikameestel võre niimoodi eemaldada, et masin ikka töötab. Mulle tundub, et sedasi on ohtlik töötada, sest ikka kiputakse kättpidi töötava taignasegaja kaussi minema, et midagi lisada või puhastada.“
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele