Kui töötajad vaikivad, räägivad konkurendid – miks oma inimesed brändisaadikuks kasvatada?
Töötajad ja juhid on kõige usaldusväärsemad tööandja brändingu kandjad, kuid nende kaasamine eeldab märksa enamat kui üleskutset sotsiaalmeedias sõna võtta.
Seotud lood
„Värbamiskampaania on taktika, tööandja bränding aga strateegia,“ rõhutab tööandjabrändingu agentuuri Instar asutaja ja tegevjuht Kersti Vannas. Tema sõnul peab organisatsioon mõtlema mitte ainult tänaste värbamiste peale, vaid ka sellele, kuidas tagada tööjõudu tulevikus, arvestades sellega, mida teeb Eesti demograafia.
Lisatud edetabelid!
Instari ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoja korraldataval atraktiivsete tööandjate päeval tunnustati vabariigi ihaldusväärsemaid tööandjaid.
Töötajate ootused pole kunagi varem olnud nii erinevad, väitis juhtimistarkvara iduettevõtte Moticheck kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.
Töötajate ja tudengite eelistused tööandjate hulgas on nihkumas. Mõni kunagine favoriit on pingereast välja kukkunud, samas kui mõni nimi on ootamatult tippu tõusnud. Värske uuring paljastab, millised muutused kujundavad tööandjate mainet 2025. aastal.
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?
Enimloetud
1
3
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele