Info omandamise kunst katseklaasis ehk Kuidas toetada uut töötajat suure infotulva alla jäämast?
Töötleme iga päev suurel hulgal teavet ja edastame teadmisi ka teistele. Kuidas seejuures oma tööd läbimõeldumalt ja süsteemsemalt teha ning pideva uue informatsiooni omandamisega toime tulla? Ja kuidas toetada sisseelamisprotsessis uut töötajat, et ta suure infotulva alla ei jääks?
Õpime iga päev, töötleme meeletutes kogustes informatsiooni ja uut teavet. Olgu see siis uues ametis või igapäevases tööelus. Sõltuvalt ametist oleme sageli ise õppijad: meil tuleb limiteeritud ajaga saavutada eesmärke või teha selgeks mõni uus töölõik. Teisel hetkel aga oleme juhendaja rollis, toetades tiimikaaslasi ja nende õpiprotsessi – kas näiteks värskesse ametisse sisseelamisel või mõne uue programmi selgeks õppimisel.
Seotud lood
Kas Sinu meeskond vajab uut hingamist, värskeid ideid ja keskendumist, mis ei kao juba pärast lõunapausi? Siis on aeg murda tavapärastest seinadest välja ja korraldada oma järgmine seminar, strateegiapäev või tiimikoosolek kohas, kus mõtted hakkavad päriselt liikuma – Fra Mare Thalasso Spas Haapsalus.
Enimloetud
1
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
3
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
4
5
6
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Viimased uudised
„Brändisaadik ei sünni turundusosakonnas, vaid kontorilaua taga.“
Oodates Godot’d ja majanduskasvu! Eesti tööpuudus on euroala keskmisest kõrgem
Üritused
Hetkel kuum
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Ootamatu: kahe ametikoha palgamuutused on olnud eriti üllatuslikud! Tutvu valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus!
Tasustamata proovitöö värbamisel on kandidaadi ärakasutamine!
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele