Värske palgadirektiiv tekitab kriitikat. Ekspert jagab näpunäiteid, et liigsest bürokraatiast pääseda
Peatükid
Kuu aega kehtinud uus palgadirektiiv on ettevõtted kahte leeri jaganud. Osadele meeldivad läbipaistvamad palganumbrid, teised näevad uutes nõuetes eelkõige järjekordset bürokraatlikku kohustust.
Personalitööriista Hours24 tegevjuhi Mihkel Männamaa sõnul on hädas need ettevõtted, kelle süsteem on poolik. "Kriitika tuleb neilt, kellel alusandmed logisevad. Sellisel juhul tekitab direktiiv muidugi palju lisatööd ja bürokraatiat," rääkis Männamaa.
"Kui juba eelnevalt on palgasüsteem paigas, siis ei tekita uus direktiiv väga palju lisatööd," lisas Männamaa.
Veel tuli intervjuus juttu töövestlustest, palgavahemikest ja praktilistest sammudest, et probleemsed ettevõtted paremini ree peale aidata.
Küsimusi küsis Hebo Rahman-Eccles.
Foto: Andras Kralla.
Enimloetud
1
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
2
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
4
Viimased uudised
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Hetkel kuum
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele