Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kodukontori vajaduste kompenseerimine on justkui Pandora laeka avamine
„Lavajuttude” saates meenutame veebruaris toimunud personalitöö aastakonverentsi, kus räägiti nii vaimsest tervisest, paindlikest töösuhetest kui paljust muust.
Heli Raidve (vasakul) ja Pille Room personalitöö aastakonverentsil 2021.
Foto: Raul Mee
Konverentsil esines teiste seas tööõiguse spetsialist Heli Raidve, kes rääkis, kuidas on mõjutanud koroonaviirus töösuhteid ning mida on oodata tulevikus.
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.