Välisspetsialistide Eestisse toomine võib aega võtta kuni pool aastat ning maksta kuni 15 000 eurot, kuid kahe kuni kolme aastaga on talentidesse tehtud investeering end alati tasa teeninud, rääkis Movemytalenti tegevjuht Hanno Ahonen saates "Kasvukursil".
- Cloudmore’i personalidirektor Katri Delimoge ning Movemytalenti tegevjuht Hanno Ahonen, kelle sõnul on palgast ja hüvedest saanud tänasel tööturul töötajatele olulisemaks ettevõtte missioon ja pehmed väärtused. Foto: Erakogu
Saates tuleb juttu sellest, kuidas ja miks võiksid tööandjad teadlikult disainida globaalsete talentide värbamise protsessi. Veel räägitakse sellest, kuidas kaugelt värvatud välisspetsialiste omal kohal õnnelikuna hoida ning kui palju nende värbamine maksab.
Samuti räägivad saatekülalised eduka globaalse värbamise näidetest ja sellest, mis kindlasti ei tööta. Lisaks räägitakse trendidest tööturul, mis on töötajatele palgast veelgi olulisem ja kas palgad on töötajate poole kaldu.
Stuudios on globaalsete talentide relokeerimisega tegeleva ettevõtte Movemytalent tegevjuht Hanno Ahonen ning rahvusvaheliselt kvalifitseeritud personalijuht ja Cloudmore’i personalidirektor Katri Delimoge. Saadet juhib Gregor Alaküla.
Kuula saadet siit:
Välistalent teenib end tasa paari aastaga
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.