• 17.05.23, 11:16

Hansavesti juht: ärge andke palgasurvele järele, see võib valusalt kätte maksta

Olukorras, kus töötajad ootavad palgatõusu, kuid lähenemas on ebastabiilsed ajad, tasub ettevõtjatel palkade tõstmisega olla ettevaatlik, rääkis tööjõurendifirma Hansavesti juht Janek Sirg.
Hansavesti juht Janek Sirg (paremal) hoiatab liiga kiire palgakasvu ohtude eest.
  • Hansavesti juht Janek Sirg (paremal) hoiatab liiga kiire palgakasvu ohtude eest. Foto: Raul Mee
“Pigem olla ettevaatlik, mitte anda palgasurvele järele, sest võib-olla juba septembris võib see palgakasv väga valusalt kätte maksta. Inflatsiooni üritatakse pidurdada ja ega palgakasv inflatsioonile hästi ei mõju,” rääkis Sirg Äripäeva raadio hommikuprogrammis.

Seotud lood

TOP
  • 16.05.23, 10:00
Turunduse palga TOP: üle 5000-eurost kuupalka maksab neli ettevõtet
Turunduse, meedia ja kommunikatsiooni valdkonnas maksab Eestis üle 5000-eurost keskmist brutokuupalka neli ettevõtet, selgub ettevõtete eelmise aasta kvartaliaruannetest. Vaata, millised ettevõtted maksavad Eestis kopsakamaid palku, kes on teinud aastaga suurima palgakasvu ja kes suurimaid palgakärpeid.
TOP
  • 15.05.23, 10:00
Kaubanduse palga TOP 1160: üle 9000-eurost kuupalka maksab kolm ettevõtet
Hulgi- ja jaekaubanduse valdkonna ettevõtete eelmise aasta kvartaliaruannete põhjal koostatud edetabeli järgi maksab kolm ettevõtet keskmist brutokuupalka üle 9000 euro kuus. Üle 6000 euro maksti brutokuutasu kaheksas ettevõttes.
Uudised
  • 15.05.23, 20:00
Põnevad ametid, põnevad palgad: vaata, kes teenivad erakordselt hästi!
Äripäeva palga TOPist selgub, et üheks stressirohkemaks ametiks peetav lennujuht teenib alla 5000 euro kuus, lõhkajad veidi üle 2000 euro kuus.
Uudised
  • 12.05.23, 11:00
Iga Pipedrive’i töötaja sai aasta alguses palgatõusu ja ühekordse n-ö inflatsioonimakse
Selle aasta alguses sai iga Eesti Pipedrive’i töötaja palgatõusu sõltumata oma ametikohast või staažist ettevõttes, kirjutasid IT-uudised.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele