Autor: Eget Velleste • 14. mai 2024

Juhiks läbi mentorluse: Ericsson Eesti personalijuht jagab kogemust

Ericsson Eesti mentorlusprogrammist välja kasvanud ettevõtte personalijuht Marge Rehepapp nendib, et programm passib nii palgatöötaja juhiks kasvatamiseks kui ka kogenenud juhtidele.

Foto: Andras Kralla

Rehepapp ütleb, et Ericssoni mentorlusprogrammist on osa võtnud üle 150 juhi. Sealjuures on mentorlusprogrammi kaasatud enamik Ericssoni juhte.

Hetkel kuum

5 tähelepanekut tööandjate maine uuringust

Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”

Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemi

Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega

Viis olulist tegurit, mis mõjutavad töötajate lojaalsust ja kandideerimisaktiivsust

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!

Enimloetud

19. juuli

5 tähelepanekut tööandjate maine uuringust

24. juuli

Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”

23. juuli

Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemiNB! Lisatud Elisa personalijuhi Kaija Teemäe kogemuskommentaar!

22. juuli

Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega

Tööriistad

Palgakalkulaator Maksumäärad Kasulikud viited Dokumendid

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456[email protected]