Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Muutuvate töösuhete tulevikutrendid
Kärg-, mitmik- ja püsitöötajad ning tööjõuoksjonid – kas personalijuhid on nende tulekuks valmis?
Tüüpküsimusele „Kus ja kellena te töötate?” pole mitme prognoosi kohaselt kuigi lihtne vastata juba kümnendi lõpus. Juba praegu on tööjõuturul hulk inimesi, kes satuvad kimbatusse, kui paluda neil nimetada või mõnda ankeeti märkida amet ja töökoht, kus nad töötavad. Kasvanud on nn eBay-stiilis tööotsingute maht, kus töötajad pakuvad oma kutseoskusi hinnangu alusel, mis nad on saanud pärast valminud projekti või näiteks klienditöö eest, olles sidunud end korraga mitme tööandjaga.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele