Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Muutuvate töösuhete tulevikutrendid
Kärg-, mitmik- ja püsitöötajad ning tööjõuoksjonid – kas personalijuhid on nende tulekuks valmis?
Tüüpküsimusele „Kus ja kellena te töötate?” pole mitme prognoosi kohaselt kuigi lihtne vastata juba kümnendi lõpus. Juba praegu on tööjõuturul hulk inimesi, kes satuvad kimbatusse, kui paluda neil nimetada või mõnda ankeeti märkida amet ja töökoht, kus nad töötavad. Kasvanud on nn eBay-stiilis tööotsingute maht, kus töötajad pakuvad oma kutseoskusi hinnangu alusel, mis nad on saanud pärast valminud projekti või näiteks klienditöö eest, olles sidunud end korraga mitme tööandjaga.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
4
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele