Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Muutuvate töösuhete tulevikutrendid
Kärg-, mitmik- ja püsitöötajad ning tööjõuoksjonid – kas personalijuhid on nende tulekuks valmis?
Tüüpküsimusele „Kus ja kellena te töötate?” pole mitme prognoosi kohaselt kuigi lihtne vastata juba kümnendi lõpus. Juba praegu on tööjõuturul hulk inimesi, kes satuvad kimbatusse, kui paluda neil nimetada või mõnda ankeeti märkida amet ja töökoht, kus nad töötavad. Kasvanud on nn eBay-stiilis tööotsingute maht, kus töötajad pakuvad oma kutseoskusi hinnangu alusel, mis nad on saanud pärast valminud projekti või näiteks klienditöö eest, olles sidunud end korraga mitme tööandjaga.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele