Hindame parem tasusüsteemi, mitte ametikohti
Kuidas kujuneb ametikoha tasu? Seda selgitab magistritöö, mis sai PARE konkursil „Parim potentsiaal personalijuhtimises” tunnustatud kui kõige akadeemilisem töö.
Kes on lugenud personalijuhtimise käsiraamatuid, see tõenäoliselt teab, et organisatsioonile tasusüsteemi luues tuleks alustada ametikohtade analüüsimisest ja hindamisest ning lõpetada palgavõrdluste ja -struktuuri loomisega. Eelmise aasta kevadel küsitlesin töötajate tasustamise teemalise magistritöö jaoks Eestis tegutsevaid organisatsioone, vastuseid sain 180 tööandjalt. Järgnev on väike ülevaade sellest, mida võiks kogutud andmete ja tehtud töö põhjal soovitada.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Vaatamiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.
Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.
Personaliuudised.ee toetajad:
