Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Inspireeriv töökeskkond – võimalused ja ohud
Tasub võtta mõttepaus ja leida vastus küsimusele, mis juhtub siis, kui tööst ja töökaaslastest saab peaaegu ainus suhtluskeskkond ning kui töökeskkonnas saab rahuldada enamiku elukondlikke vajadusi.
Töökeskkond olgu inspireeriv, töökaaslased lahedad ning töö tasuv ja põnev – need on soovid, mida omistatakse pealekasvava töötajaskonna nooremale, eriti Y- ja Z-põlvkonnale. Neist ettekujutustest uue põlvkonna ootuste kohta on tasapisi hakanud saama isetäituvad ennustused: usutakse, et noori ja arenemisvõimelisi enam muidu organisatsiooni tööle ei saagi, kui need kolm komponenti pole täidetud.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele