Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Supervõimetega superkangelased Z-generatsioonist
Z-generatsioon on jõudmas tööturule. Töömaailm on neid valmis vastu võtma, sest töökäte arv aina kahaneb. Kuid on üks probleem – uus põlvkond ei taha astuda bürokraatlike reeglitega korporatsioonide mutrikesteks. Nad tahavad midagi muud. Z-id rajavad oma soovidega teed uuele töö- ja organisatsioonikultuurile ning nende ellukutsutud uuendustest saavad osa ka teised põlvkonnad.
Eva K. Ponomarjov:
„Arvatakse, et vaid 10% inimestest on oma tööga väga rahul. Aga ülejäänud 90%? Kui saan anda oma panuse, et inimesed töömaailmas rohkem rahul oleksid ja endale tähenduslikku tööd teeksid, siis olen teinud midagi maailma muutmiseks.”
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele