Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Supervõimetega superkangelased Z-generatsioonist
Z-generatsioon on jõudmas tööturule. Töömaailm on neid valmis vastu võtma, sest töökäte arv aina kahaneb. Kuid on üks probleem – uus põlvkond ei taha astuda bürokraatlike reeglitega korporatsioonide mutrikesteks. Nad tahavad midagi muud. Z-id rajavad oma soovidega teed uuele töö- ja organisatsioonikultuurile ning nende ellukutsutud uuendustest saavad osa ka teised põlvkonnad.
Eva K. Ponomarjov:
„Arvatakse, et vaid 10% inimestest on oma tööga väga rahul. Aga ülejäänud 90%? Kui saan anda oma panuse, et inimesed töömaailmas rohkem rahul oleksid ja endale tähenduslikku tööd teeksid, siis olen teinud midagi maailma muutmiseks.”
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele