Uue kolleegi leidmisel kulub palju tunde selleks, et pakkuda talle parimat sisseelamisprogrammi, kvaliteetseid koolitusi ja nauditavat töökeskkonda. Ikkagi võib töötaja otsustada aasta või paari pärast lahkuda, öeldes, et kõik oli suurepärane, aga tal polnud piisavalt arenguvõimalusi.