Tuntud Eesti suurfirmad: töötajate võrdne kohtlemine suurendab ettevõtte mainet ja väärtust

Nelja suurfirma esindajad osalesid vestlusringis, kus arutleti selle üle, mida tähendab mitmekesisus nii organisatsiooni kui ka tööjõuturu vaates ning milliseid muudatusi on vaja teha selleks, et mitmekesisusest tulenevaid eelarvamusi ja hirme vähendada.

Rimi personalijuht Kaire Tero kinnitusel on ettevõtte 2700 töötaja hulgas palju erinäolisi inimesi ning tema hinnangul on mitmekesisus üks olulisemaid osi ettevõtte kultuuris. Eelmisel aastal Rimi korraldatud kampaania kohta „Vanus ei loe” sõnas Tero, et eesmärk oli aidata ühiskonnas tõstatada vanemaealiste töö leidmise teemat laiemalt ning see õnnestus. „Teatud vanuses on keerulisem leida erialast tööd, kuna vanema töötaja kohta on levinud erinevad stereotüübid. Tahtsime öelda, et meie juurde on oodatud kõik hoolimata vanusest. Tunneme, et meil on lisaks ärieesmärkidele ka vastutus ühiskonna ees.”

Omniva värbamisjuht Hillar Matto rõhutas, et mitmekesisuses peitub ettevõtete jaoks suur väärtus. „Järjest olulisem on inimesena, ettevõtetes ja ühiskonnas laiemalt märgata ja väärtustada iga inimese tähtsust ja erakordsust. Mitmekesisuse väärtused peituvad igaühes meis, olgem üksteise vastu hoolivad, sallivad ja viisakad.”