Strateegiline personalijuht loob ettevõttes sünergiat

Aeg-ajalt kuulen juhtidega vesteldes, et personalijuhid ei ole piisavalt strateegilised, et ärijuhid ja tippjuhid neid võrdväärsete partneritena võtaksid. Personalijuhid ise aga tunnevad, et teised juhid ei kaasa neid piisavalt ning peavad pigem töötajatega seotud küsimustega tegelejaiks. Milles seisneb juhi ja personalijuhi partnerlus?

Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv Foto: Raul Mee

Personalijuhtimine seostub enamasti selliste teemadega nagu inimeste värbamine ja hoidmine, koolitamine ja arendamine, motiveeriva töökeskkonna loomine, tasustamine ja soodustused, väärikas töösuhte lõpetamine. See kõik on personalijuhtimise seisukohalt väga oluline, kuid strateegiline personalijuhtimine ei tähenda vaid inimestega seotud küsimuste lahendamist. Strateegiline personalijuhtimine on inimeste juhtimine nii, et organisatsioon areneks pidevalt.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:

lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid

ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele

ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest

aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande

kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja

Personalitöö Personalijuht Personalijuhtimine Coaching

Jaga lugu: