• 01.08.19, 14:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Korduma kippuvad küsimused

Personali Praktiku lugejate küsimustele vastavad tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg ja nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep.
Korduma kippuvad küsimused
  • Foto: Pixabay
Kas on võimalik vallandada rasedat töötajat? Meil on tööl rase töötaja, kes on saanud arstilt kergemale tööle üleviimise otsuse. Me oleme töötaja töö ümber korraldanud selliselt, et töötajal oleks võimalik kergemat tööd teha, kuid töötaja keeldub sellest ja väidab, et kergemale tööle üleviimine tähendab haiguslehele jäämist.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele