Uudised
Ainult tellijale

Millele võiks tööandja ja juhina mõelda, kui lähed töösuhtesse?

Millest algab töösuhe? Ennekõike sellest, et vastastikku usutakse ja loodetakse, et teineteisele saab olla kasulik ning vajalik. Seega, kui te värbate uusi inimesi ja olete otsustanud kellegi juba oma pardale tuua, siis enne võiks teil juhi ja tööandjana olla usk sellesse inimesesse. Olete töötaja juba värvanud konkreetselt selle arusaama pinnalt, et see inimene on teile vajalik.

Foto: Pixabay

Meie kultuuriruumis kipub juhtides olema tavapärane hoiak „Tõesta ennast meile ja siis me vaatame, kas usume sinusse.ˮ. Äkki oleks aeg lasta lahti sellest vanast paradigmast ja otsustada suhtuda uustulijasse hoiakuga „Tere tulemast! Kui me sinu juba värbasime, siis anna minna, loo kokkulepitud väärtust ja me toetame sind selles väärtusloomes.ˮ. Kui tuleviku töösoorituse käigus ilmneb, et inimese käitumine ja väärtusloome peaksid selles koostöös osutuma mitte ootuspäraseks ja te juhina pettute, siis on teil piisavalt aega, et oma hoiakut uue tulija suhtes muuta ning teha vajalikud otsused.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:
  • Ligipääsu kõigile lukus lugudele
  • Ligipääsu ajakirja PDFidele
  • Ajakirja paberväljaande
  • Kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
  • Jaga lugu:
    PERSONALIUUDISTE UUDISKIRJAGA LIITUMINE

    Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.

    Personaliuudised.ee toetajad:

    Kai Miller
    Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
    Cätlin Puhkan
    Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700