Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töö muutub üha paindlikumaks, aga ka keerukamaks
Tööjõu vähenemine, põlvkondade dünaamika tööjõuturul ja muutuv tegevuskeskkond soosivad kahte suurt trendi: paindlikkust ja lihttööde vähenemist.
Eesti Arenguseire Keskuse uuringute järgi soovib iga aastaga aina rohkem töötajaid paindlikku tööaega või -kohta. Paindlikku tööaega pakutakse Eesti organisatsioonides enim teenuste ning finants- ja kinnisvaravaldkonnas. Võimalus valida töö tegemise kohta on enim levinud avaliku halduse, transpordi, hariduse ja muude teenuste valdkondades. Suurettevõtted pakuvad paindlikku tööaega sagedamini, samas ei pruugi see võimalus laieneda kõigile ettevõtte töötajatele. Kui väikeettevõte pakub paindlikkust, siis enamasti võimaldatakse seda kõigile töötajatele. Paremad võimalused paindlikkuseks on nendel töötajatel, kellel on toetavad juhid (www.riigikogu.ee/arenguseire/).
Seotud lood
Olgu tegu era- või firmapeoga, pulma või sünnipäevaga, neis kõigis on üks asi, mis jääb meelde ning muudab atmosfääri – see on kokteil. Soovist sündmusest meeldejääv teha ning klassikaks kujunenud rumm-koola segust midagi põnevamat pakkuda, sai alguse Hans Kaigase loodud mobiilse kokteiliteenuse ettevõte Booze Mule.
Enimloetud
Viimased uudised
“Teeme tihedalt koostööd piirkonna tööstusettevõtetega”
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, mida tema koolituste kohta öeldud on!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele