Autor: Tööelu.ee • 5. mai 2020

Tagasi tööle 2. osa: kodukontori töötajate juhtimine, plaanid tulevikuks, haigestunud töötaja

Foto: Pexels

Kuidas tulla toime sellega, kui paljud töötajad on koondatud? Kuidas juhtida ja kaasata kodus töötavaid töötajaid? Kuidas valmistuda tulevikuks?

Loe kindlasti ka esimest osa, kus kirjutati peamiselt sellest, milliseid meetmeid kontorisse naasmisel rakendada ja kuidas pärast sulgemisperioodi taas tööga alustada.

Hetkel kuum

Nüüd kõik kontorisse! Ja kui ei tule, siis vaatame, kas töölepinguga üldse jätkame.

Eksperdi soovitus: palgarahulolu saab kasvatada ka palka ennast tõstmata

KOGEMUS: kuidas politsei innustab töölt jooksu panema

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Tehisintellekti värbamissõjad – kes võidab?

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!

Enimloetud

19. apr

5 põhjust, miks töötajale investeerimisportfelli loomine on parem kui palgatõus

2. mai

Nüüd kõik kontorisse! Ja kui ei tule, siis vaatame, kas töölepinguga üldse jätkame.

29. apr

Eksperdi soovitus: palgarahulolu saab kasvatada ka palka ennast tõstmata

24. apr

KOGEMUS: kuidas politsei innustab töölt jooksu panema

Tööriistad

Palgakalkulaator Maksumäärad Kasulikud viited Dokumendid

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456[email protected]