Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eelmisel nädalal määras töötukassa rohkem kui tuhandele Eesti Energia kontserni töötajale töötasuhüvitist, toetuste saajate hulka lisandusid ka näiteks Sportland ja kunagi EAS-ilt aasta ettevõtte tiitli pälvinud Magnetic MRO.
Eelmisel nädalal lisandusid suuremate töötasu hüvitiste saajate sekka riigifirmade Enefit Energiatootmise ja Enefit Kaevanduste sajad töötajad.
Foto: Andras Kralla
Eesti Energia oli varasematel aastatel riigiettevõtetest üks suuremaid dividendimaksjaid. Näiteks 2019. aastal laekus Eesti Energiast riigieelarvesse 57 miljonit eurot. Mai alguses aga teatas Eesti Energia, kes sai esimeses kvartalis 2 miljonit eurot kahjumit, et tänavu dividendi välja ei maksta.
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.