Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uue töötaja vastuvõtmine: 5 nõuannet virtuaalseks tervitamiseks
Aga kas virtuaalselt on võimalik korraldada samal tasemel sisseelamisprogrammi nagu füüsilises töökeskkonnas? Pole kahtlustki, et uute töötajate vastuvõtmise õigesti korraldamine on ülimalt tähtis. See on olulise tähtsusega mitte ainult nende sisseelamise, vaid ka hilisema tööl püsimise seisukohalt. Human Capital Institute’i andmetel lahkub 20% uutest töötajatest pärast kehva sisseelamiskogemust töölt esimese 45 päeva jooksul. Järgmised viis nõuannet aitavad luua uutele töötajatele täiusliku virtuaalse vastuvõtu.
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
4
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele