Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Uue töötaja vastuvõtmine: 5 nõuannet virtuaalseks tervitamiseks
Aga kas virtuaalselt on võimalik korraldada samal tasemel sisseelamisprogrammi nagu füüsilises töökeskkonnas? Pole kahtlustki, et uute töötajate vastuvõtmise õigesti korraldamine on ülimalt tähtis. See on olulise tähtsusega mitte ainult nende sisseelamise, vaid ka hilisema tööl püsimise seisukohalt. Human Capital Institute’i andmetel lahkub 20% uutest töötajatest pärast kehva sisseelamiskogemust töölt esimese 45 päeva jooksul. Järgmised viis nõuannet aitavad luua uutele töötajatele täiusliku virtuaalse vastuvõtu.
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele