Vaktsiinist keeldumine – millised on töötaja ja tööandja võimalused
Alates 24. novembrist 2020 kuulub COVID-19 bioloogiliste ohutegurite kolmandasse ohurühma. Eelmise aasta lõpus alustati Eestis koroonaviiruse vastu vaktsineerimisega. Vaktsineerimise võimaldamine on üks meetmetest töökeskkonna ohutuse ja töötaja tervise säilimise tagamiseks, kuid mis võimalused on töösuhte pooltel juhul, kui töötaja siiski keeldub vaktsiinist?
Tööandja kohustus on tagada töötajale ohutud ja tervist hoidvad töötingimused. Kõikide tööde korral, kus esineb bioloogiliste ohuteguritega kokkupuute oht, tuleb tööandjal teha riskianalüüs. Enamikul juhtudel puutub töötaja kokku teiste inimestega, seega kokkupuude bioloogilise ohuteguriga on mingil määral alati olemas. Millised abinõud on konkreetses töökeskkonnas vajalikud, on iga tööandja otsustada.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
4
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele