Küsi AI-ltTelli
Telli
Minu Personaliuudised
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

18 võimalust, kuidas distantsilt tiimitunnet hoida

Töötahte ja -rütmi reguleerimine ning eraldatus meeskonnast on kaks olulisemat väljakutset kaugtöös. Mida teha, et kaugtöö sujuks ja samas oleks hoitud ka omavaheline hea kontakt tiimiliikmete vahel?
18 võimalust, kuidas distantsilt tiimitunnet hoida
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 24.09.26, 10:45
Testi oma teadmisi tervisekindlustuse vallas
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?

Enimloetud

1
Arvamused
  • 01.10.26, 09:28
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
2
Arvamused
  • 02.10.26, 10:23
Advokaat hoiatab: tööandja heas usus kehtestatud motivatsioonisüsteem võib kätkeda ootamatuid ja kalleid riske
Näited kohtuvaidlustest
3
Analüüsid
  • 01.10.26, 11:40
Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?
4
Uudised
  • 30.09.26, 14:14
GALERII | Peresõbraliku tööandja märgise said 18 organisatsiooni: palk pole töötajate jaoks peamine mõõdupuu
5
Uudised
  • 02.10.26, 10:05
Töötaja oskusi saab arendada, väärtusi enamasti aga mitte
6
Uudised
  • 02.10.26, 11:12
Selgusid Eesti tudengite ihaldatumad tööandjad: pingeritta seati 325 organisatsiooni

Viimased uudised

Uudised
  • 02.10.26, 13:00
PARE ootab taas kandideerima parima personaliprojekti konkursile
Uudised
  • 02.10.26, 11:12
Selgusid Eesti tudengite ihaldatumad tööandjad: pingeritta seati 325 organisatsiooni
Arvamused
  • 02.10.26, 10:23
Advokaat hoiatab: tööandja heas usus kehtestatud motivatsioonisüsteem võib kätkeda ootamatuid ja kalleid riske
Näited kohtuvaidlustest
Uudised
  • 02.10.26, 10:05
Töötaja oskusi saab arendada, väärtusi enamasti aga mitte
Arvamused
  • 02.10.26, 09:33
Tauri Alas: Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus tahes
Analüüsid
  • 01.10.26, 11:40
Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?
Arvamused
  • 01.10.26, 09:28
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
Arvamused
  • 01.10.26, 08:45
Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust

Üritused

08.10.2026 Tulemuslike meeskondade arendamine - mida teevad parimad juhid teisiti?
Äripäeva Akadeemia
Tulemuslike meeskondade arendamine
8 akadeemilist tundi
Talent Hunt 2026
Talent Hunt 2026
19.10.2026 AI rakendamine igapäevatöös
Äripäeva Akadeemia
AI rakendamine igapäevatöös
6 akadeemilist tundi
Tehisintellekt ettevõttes: uued reeglid, uued kohustused
Tehisintellekt ettevõttes: uued reeglid, uued kohustused
Kui töökius on kohal
Kui töökius on kohal
Koolituskonverents 2027
Koolituskonverents 2027
Kuidas maksustada firmaüritusi ja kingitusi
Kuidas maksustada firmaüritusi ja kingitusi
06.11.2026 Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus
Äripäeva Akadeemia
Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus
7 akadeemilist tundi
Praktiline teekond läbipaistva palgasüsteemini
Praktiline teekond läbipaistva palgasüsteemini
12.11.2026 Suhtlemine konfliktsetes olukordades
Äripäeva Akadeemia
Suhtlemine konfliktsetes olukordades
8 akadeemilist tundi
Arenguseminar: MÕTTELÕKSUD
Arenguseminar: MÕTTELÕKSUD
Praktiline projektijuhtimine ja AI võimalused (24.11., 08.12.,09.12. ja 14.12.2026)
Äripäeva Akadeemia
Praktiline projektijuhtimine ja AI võimalused
32 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Kuna Rain Lõhmus on eeskujulikult asunud muutma tropptöötajate kultuuritust, võib suur osa Eesti ettevõtetest aasta-paariga korda saada, usub Janek Mäggi.
Arvamused
  • 29.09.26, 10:00
Kui töötajal pole aega tööd teha, pole talle ka palka vaja
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski.
Arvamused
  • 01.10.26, 09:28
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?
Analüüsid
  • 01.10.26, 11:40
Avalikud palgapakkumised paljastavad: mis tõstab raamatupidaja palga 4500 euroni?
Peresõbralikud tööandjad 2026
Uudised
  • 30.09.26, 14:14
GALERII | Peresõbraliku tööandja märgise said 18 organisatsiooni: palk pole töötajate jaoks peamine mõõdupuu
MELP Eesti juht Kadri Säde
Uudised
  • 28.09.26, 10:30
Hea juht ei pea hiromant olema
Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist
Uudised
  • 30.09.26, 10:07
Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist
Vaikne ja nähtamatu, ent suurepärane spetsialist võib olla ettevõtte kõige alahinnatum brändivara, leiab Tiina-Mall Mikomägi.
Arvamused
  • 28.09.26, 09:45
Su parim töötaja võib olla nähtamatu ja see maksab ettevõttele kätte
Ära karda, et su parim töötaja saab liiga nähtavaks. Karda, et ta jääb sinu juures nähtamatuks.
Kui seminariruum, toitlustus, majutus ja puhkevõimalused asuvad samas hotellis või kompleksis, kulub vähem aega transpordile ja ühest paigast teise liikumisele. Fotol Tervise Paradiis.
  • ST
Sisuturundus
  • 21.09.26, 09:46
Koos tööle, koos puhkama: meeskonnapäev Pärnus, mis arvestab erinevate ootustega

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2026