Taani tööturuekspert Peter Halkjær ütles, et paljud ettevõtted on sellise probleemiga korduvalt kokku puutunud: vaatavad avaldused läbi, kohtuvad intervjuudeks ja vestlevad, aga siis selgub, et töötaja polegi ametikohast huvitatud. „Uute töötajate leidmine on alati väga ajamahukas protsess. Ja seda enam on see tüütu, kui vastaspoole eesmärk pole mitte töökoha saamine, vaid see, et näidata end aktiivse tööotsijana ja saada tänu sellele edasi töötutoetust,” ütles ta.
Seotud lood
Pärnu tõestas veenvalt, et rahvusvahelise tasemega konverentsi õnnestumiseks ei pea sihtkohaks olema suurlinn. Euroopa Turismikomisjoni (European Travel Commission, ETC) 11. aastakoosolek tõi 90 delegaati 25 riigist külmal veebruarikuul kuurortlinna, mida paljud neist polnud varem külastanud. Kiirelt sai selgeks, et Pärnu tugevused konverentsisihtkohana peituvad just selles, mis teeb linna eriliseks: kompaktsus, jalutajasõbralik keskkond, tugev spaakultuur, kohalik toit ja professionaalsel tasemel konverentsikeskused.
Enimloetud
1
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Viimased uudised
Lisatud kommentaarid tööturu eksperdilt ja eelmise hooaja praktikandilt!
Üritused
Hetkel kuum
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Töövaidluste arv on rekordtasemel!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele