Nagu on eksperdid viimasel ajal kirjutanud, ei ole tööjõupuudus kuhugi kadunud ja häid töötajaid tuleb endiselt tikutulega taga otsida. Kaval on aga leida ja kasvatada väärt töötajad ehk talendid ettevõtte seest. Kuidas aga organisatsioonis talendid üles leida ja milline üldse on edukas ettevõttesisene talendijahi süsteem? Apranga kogemust jagab personalijuht Helena Laus.
Apranga Grupis on väga head võimalused ettevõttesiseseks liikumiseks, kuna olemas on 25 kauplust, mis on erineva suuruse, töötempo ja töötajate arvuga ning seejuures püütakse anda kõigile võimalus valida enda jaoks sobiv töökeskkond. Helena Laus ütleb, et sedasi saab näiteks valida töötamiseks väga personaalse teenindusega luksuskaupluse Burberry, kiirema tempoga Zara või keskmise tempoga Mango kaupluse.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.