Värbamise jõusaal: 7 idu jagavad strateegiaid

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks – vaja on leida just need õige töötajad ja vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris portaal foundME.

Vasakult Testlio värbamisjuht Renita Käsper, Pipedrive'i personalijuht Oksana Võsa ja Veriffi värbamisjuht Luke Govier

Kõige olulisem on mõista, et tööjõupuudus ei ole hetkeline, vaid muutub aasta-aastalt järjest keerulisemaks, nõustuvad mitme idufirma esindajad. „Suurim müüt on see, et tööjõupuudus on ajutine olukord ja läheb mingi hetk üle. Ei lähe!” ütles Eurora personalijuht Estel Pukk kindlameelselt.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Personaliuudiste uudiskiri kajastab olulisemaid personaliteemalisi uudiseid Eestist ja välismaalt. Uudiskiri ilmub kord nädalas.

Personaliuudised.ee toetajad:

Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136[email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]