Samuti selgus uuringust, et need töötajad, kellel on juba olemas kodus töötamise võimalus, on tööandjatele lojaalsemad. Tööandja valiku puhul on ülemaailmselt olulised ka atraktiivne palk (62%), töö ja eraelu tasakaal (58%), töökoha kindlus (56%), meeldiv tööõhkkond (55%), karjäärivõimalused (49%). Uuringu tulemused näitavad ka seda, et töötajate vajadused ja ootused on sõltuvalt nende kvalifikatsioonist erinevad.