24. mail jõustub välismaalaste seaduses ligi 30 muudatust, kusjuures mitmed muudatused avaldavad olulist mõju ka tööandjatele, kelle juures töötavad kolmandatest riikidest pärit välismaalased või kes plaanivad välismaalasi tööle võtta.
Näiteks väheneb tippspetsialisti töötasu nõue, kehtima hakkab erisus enne sõja algust Eestis töötanud Ukraina kodanikele, muutuvad nõuded renditöö vahendajale ja lisandub uusi meetmeid tööandjate korrale kutsumiseks.
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.