Traditsiooniline värbamine enam ei tööta
Ainult neljandik personalitöötajatest hindab oma organisatsiooni talentide leidmisel ja värbamisel tõhusaks. Vana värbamise viis – pikkade värbamistsüklite, kandidaatidele vastamisega viivitamise ja ebaisikulise suhtlusega – on iganenud.
Tegelikkus on see, et sel moel jätkavad organisatsioonid, kes ei suuda seada esikohale tipptalentide ligimeelitamist ja nende soovide täitmist, satuvad ebasoodsasse olukorda.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele