Mis muutus uuenenud töölepingu seaduses katseaja puhul?
Töölepingu seaduse (TLS § 101 lg 1) kohaselt rakendub tööle asumise päevast arvates neljakuuline katseaeg, mille eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused on tasemel, mida nõutakse töö tegemisel.
Kuigi see säte annab võimaluse tööandjal hinnata töötaja sobivust, on TLS § 86 lg 1 kohaselt ka töötajal võimalik katseajal lihtsustatud korras tööleping üles öelda. See tähendab, et samamoodi nagu tööandjal on õigus hinnata töötajat, on ka töötajal õigus hinnata tööandja sobivust ja töökeskkonda ning sobimatuse korral lõpetada katseajal tööleping lihtsustatud korras (TLS § 96 kohaselt 15-kalendripäevase etteteatamisega).
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Kohus otsustas, et ärisaladust rikkunud ja konkurendi palgale läinud töötajal tuleb endisele tööandjale maksta kokku üle 28 000 euro trahviks ja õigusabikuludeks.
Tehnoloogiafirmade tulevikku kujundavad tarkvaraarendajad ja AI-eksperdid.
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele