Kuidas head kandidaadikogemust mitte ära rikkuda?
Milline ettevõte ei tahaks, et isegi juhul, kui kandidaat on saanud eitava vastuse kandideerimisel, on ta igal juhul nõus uuesti kandideerima ja soovitab seda teha ka oma sõpradel? Isegi kõige kogenumad inimesed on vestluse päeval või esimesel tööpäeval närvis. Tööandjana peaksid kandidaadikogemuse peale tõsiselt mõtlema ja võimalusel leidma parima viisi, kuidas panna inimesi tundma end hinnatu ja oodatuna.
Hea kogemuse osaliseks saanud kandidaadid võivad kujuneda ettevõtte brändi saadikuks. Kui aga algus ei ole nii meeldiv ja kandidaat tunneb ennast ebamugavalt või sootuks halvasti kohelduna, on see efekt negatiivses mõttes samasugune. See võib üsna suure tõenäosusega mõjutada seda, kuidas meelitate ligi tulevasi kandidaate ja milliseks kujuneb tööandja maine. Uuringud kinnitavad, et ligi 70% kandidaatidest kaaluks negatiivse kogemuse jagamist oma sõprade ja võrgustikuga. (Allikas: Talentegy – 2019 Candidate Experience Report.)
Seotud lood
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.
Enimloetud
1
2
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Tehisaru vaatab CVd üle ja suhtleb kandideerijatega ise
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele