Anzelika Ruubel: inimeste aitamine tekitab hea tunde
Värbamisagentuuri Talendibaas tegevjuhi Anzelika Ruubeli soov on muuta värbamismaailm veelgi paremaks. Värbamises peab ta oluliseks ausust ja positiivse ning meeldiva õhkkonna loomist juba tööintervjuul.
Värbamisagentuuri Talendibaas tegevjuht Anzelika Ruubel, kes alustas oma töökarjääri müügiga, on töötanud viimased 18 aastat personalivaldkonnas. „Olen kogu elu tegelenud värbamise ja müügiga,“ ütleb Anzelika. Ta töötas 18 aastat CV Online’s. Ühel hetkel ei näinud ta valdkonnas enam arenguid, nii et kui talle pakuti veidi rohkem kui poolteist aastat tagasi võimalust hakata Talendibaasi vedama, haaras ta sellest kinni. „Mulle helistas üks ärimees, kes oli CV Online’ist minu CV-d juhuslikult vaadanud ja tegi ettepaneku hakata tema toetusega ise ettevõtjaks ja nii see alguse sai. Mul on väga hea meel, et siin olen.“
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele