Kuidas muuta „vaiksed tiksujad” ettevõtte veduriteks?
Käes on aeg, kus ettevõtete kasv on muutunud keeruliseks ja iga organisatsiooni juhtkond peab vaatama endale otsa, mõtlema, mida ollakse viimase kahe aastaga saavutanud, kuidas on töötajaid kaasatud, mismoodi nad omavahel sobivad ja ettevõtet rikastavad. Tähelepanu tuleb pöörata igale inimesele, et tähelepandamatud, vaikselt töökohal tiksujad ühel hetkel oma tööst lihtsalt ei tüdiks ega hoogu pidurdaks.
„Töökohal tiksumine ja järele lohisemine on tõusnud rambivalgusesse seoses koroona ajal kehtestatud erikorraga, mis tekitas hübriidtöö ja kodukontorite võimalusi ning mille järellainetusena tekkis üleöö tööst loobumiste laine. Aina enam kerkib esile inimesi, kes ei ole enam senise töökorraldusega rahul ja esitavad muutust soovides lahkumisavalduse. Eks see on muidugi pigem selline heaoluühiskonna mure,” selgitab innovaatilisi töötajate uuringute lahendusi loova idufirma Moticheck juht ja kaasasutaja Martin Rajasalu.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele