„HR-platvormid on enamasti keskendunud kohalikele ettevõtetele, mille kaudu on keeruline rahvusvahelist meeskonda hallata. Kui firma peakontor on küll Eestis, kuid töötajaid on ka mujal riikides, palutakse tihti täita välisriigis kehtivaid maksuvorme ja muid juriidilisi dokumente, mis aga ülejäänud maailmas ei kehti,“ räägib Deeli Kesk- ja Ida-Euroopa turgude laienemise juht Liina Laas. „Deeli uus platvorm kohandab kõiki aspekte automaatselt ja seda vastava riigi töötaja vajadusi silmas pidades kehtivate kohalike seaduste alusel alates lepingutest ja palkamise üksikasjadest kuni puhkuste, töölepingu lõpetamise, hüvitiste ning kõige muuni.“
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud suurimate koondajate TOP-i-tabel!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele