Kutsetunnistus kui enesearengu tööriist
Personalitöö kutsetunnistuse saamiseks tuleb oma personalitöö alaseid pädevusi Eesti parimate personalijuhtide ja lektorite ees tõendada. Selle protsessi läbimine lihtsustab tööle kandideerimist, kuna tööandja ei pea enam baasoskuste kontrollimisega vaeva nägema ja saab keskenduda teistele isikuomadustele. Kutsetunnistus ei ole aga mõeldud vaid tööpakkujale, see on kasulik enesearengu tööriist ka tunnistuse taotlejale endale.
Kutseeksami käigus saab taotleja oma olemasolevatele kompetentsidele ekspertide hinnangu ja töökogemuse valideerimise ehk oskuste võrdlemise valdkonna standardis kirjeldatuga. Selle protsessi põhjal on hea selgitada välja enesearengu vajadused, mõistes, milliseid valdkondi on vaja järele aidata ja kus on praktikast vajaka. Personalitöö kutsestandardid käivad käsikäes personalitöö pädevusringiga, mis jagavad valdkonna olulised kompetentsid kuueks:
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
3
„Esimest korda elus ei kiirusta ma kuhugi“
4
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
5
Viimased uudised
„Esimest korda elus ei kiirusta ma kuhugi“
Üritused
Hetkel kuum
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele