Euroopa Kohtu otsus pakub töötajatele lisapuhkeaega
2. märtsil 2023 tegi Euroopa Kohus otsuse, mis muudab Eesti senist praktikat töö- ja puhkeaja nõuete rakendamisel ning avaldab mõju nende ettevõtete töökorraldusele, kus töötajad teevad tööd graafiku alusel.
Organisatsiooni HR-tarkvara asub erinevate, kohati vastandlike suundumuste ristumispunktis, kus kohtuvad ühelt poolt töötaja kui inimese ning teiselt poolt organisatsiooni kui kasumit teeniva või muid mitterahalisi eesmärke teeniva üksuse vajadused.