• 04.08.23, 10:00

Värbamisel saavad CV-st olulisemaks isiksuseomadused ja inimese sobivus meeskonda

Moodsa aja värbamisel on üha olulisemad pehmed väärtused, näiteks kuulamise, delegeerimise ja juhtimise oskused. Üha enam pööratakse tähelepanu ka isiksuseomadustele ja kommunikatsioonioskustele. Rõõmu teeb, et viimasel ajal on nii mõnigi tööandja mõistnud, et paljusid oskusi saab töökohal juurde õpetada, kui olemas on õige suhtumine ja valmidus areneda, kirjeldab personalileidja Laura Kassin.
„Võtmetöötaja, kes meeskonnas ussitas ja teistega tüli noris, võis olla edukas mõnda aega tagasi, nüüd leitakse tema asemele keegi, kes on arenguvõimeline ja sobib meeskonda paremini,“ tõdeb personalileidja Laura Kassin.
  • „Võtmetöötaja, kes meeskonnas ussitas ja teistega tüli noris, võis olla edukas mõnda aega tagasi, nüüd leitakse tema asemele keegi, kes on arenguvõimeline ja sobib meeskonda paremini,“ tõdeb personalileidja Laura Kassin. Foto: Helina Sildvee

CV-st ja kogemustest enam nii palju ei lähtuta

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 29.11.24, 13:49
Mikrokraadiprogramm, täiendusõpe, avatud õpe – mis need on?
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele