Ettevõtted palkavad välisspetsialiste aina rohkem. Leonardo Ortega, EASi ja KredExi ühendorganisatsiooni välistalendi osakonna juht rääkis konverentsil Palga Päev 2023, et lisaks palgale on veel hulgaliselt lisakulusid, millega tööandjad välisspetsialisti palgates ei oska sageli arvestada.

- EASi ja KredExi ühendorganisatsiooni välistalendi osakonna juht Leonardo Ortega
- Foto: Gregory Kõrgesaar
Kogu maailm konkureerib talentide pärast. Kui me värbame välisspetsialiste, tasub eelnevalt läbi mõelda sellega kaasnevad võimalikud kulud ja erinevad nüansid. „Tihti unustatakse tõsiasi, et kui inimene tuleb välismaalt siia tööle, tuleb ta ka siia elama. See ei tähenda, et ettevõte vastutab töötaja eraelu eest, kuid talle tuleb siiski selgitada, kuhu ta tegelikult tuleb, ja kindlaks teha tema ootused,” juhtis Leonardo Ortega tähelepanu.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”