Õdede liit: igapäevane ja iganädalane puhkeaeg peavad olema liidetud
Eesti Õdede Liit teeb ettepaneku arvestada Euroopa Kohtu 2. märtsil 2023 tehtud otsust, mille alusel tuleb iganädalasele puhkeajale lisada igapäevane, vähemalt 11-tunnine puhkeaeg, samuti täita töölepingu seadust ja mitte hakata seda muutma.
Nüüd on Euroopa Kohtu 2. märtsi 2023 otsuse alusel vajalik rakendada igapäevast ja iganädalast puhkeaega eraldiseisvate õigustena, siiani on neid arvestatud teineteist katvana.
Foto: Shutterstock
Eestis töötab osa töötajaid kaheksa tundi päevas esmaspäevast reedeni. Mõni saab nautida nii kodukontori hüvesid kui isegi kaugtöö perioode välismaal. Samal ajal on meil palju töökohti, kus töö on jaotatud graafiku alusel. See tähendab, et osal ettevõtetest on vaja töötajatega katta tööaeg ööpäev läbi ja 365 päeva aastas. Tervishoiuasutustest on haiglad töötajate arvu poolest ühed suuremad ettevõtted Eestis ning nende tööaeg on just nimelt – kogu aeg.
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.