Õdede liit: igapäevane ja iganädalane puhkeaeg peavad olema liidetud
Eesti Õdede Liit teeb ettepaneku arvestada Euroopa Kohtu 2. märtsil 2023 tehtud otsust, mille alusel tuleb iganädalasele puhkeajale lisada igapäevane, vähemalt 11-tunnine puhkeaeg, samuti täita töölepingu seadust ja mitte hakata seda muutma.
Nüüd on Euroopa Kohtu 2. märtsi 2023 otsuse alusel vajalik rakendada igapäevast ja iganädalast puhkeaega eraldiseisvate õigustena, siiani on neid arvestatud teineteist katvana.
Foto: Shutterstock
Eestis töötab osa töötajaid kaheksa tundi päevas esmaspäevast reedeni. Mõni saab nautida nii kodukontori hüvesid kui isegi kaugtöö perioode välismaal. Samal ajal on meil palju töökohti, kus töö on jaotatud graafiku alusel. See tähendab, et osal ettevõtetest on vaja töötajatega katta tööaeg ööpäev läbi ja 365 päeva aastas. Tervishoiuasutustest on haiglad töötajate arvu poolest ühed suuremad ettevõtted Eestis ning nende tööaeg on just nimelt – kogu aeg.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.