Autor: Palgauudised.ee • 23. veebruar 2024

Kollektiivse koondamise sammsammuline juhend tööandjale

Näiteks kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses ette nähtud, on töötajal õigus saada hüvitist vähem etteteatatud aja eest.

Töötajate informeerimine ja konsulteerimine peab algama kohe, kui tööandjal on põhjust eeldada, et tegemist on töölepingute kollektiivse ülesütlemisega.

Foto: Pixabay

Hetkel kuum

5 tähelepanekut tööandjate maine uuringust

Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”

Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemi

Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega

Viis olulist tegurit, mis mõjutavad töötajate lojaalsust ja kandideerimisaktiivsust

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!

Enimloetud

19. juuli

5 tähelepanekut tööandjate maine uuringust

24. juuli

Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”

23. juuli

Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemiNB! Lisatud Elisa personalijuhi Kaija Teemäe kogemuskommentaar!

22. juuli

Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega

Tööriistad

Palgakalkulaator Maksumäärad Kasulikud viited Dokumendid

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456[email protected]