Euroopa Liidu praktikalepingute direktiivi algatus – kas uus valgustus töösuhtes?
Euroopa Liidu praktikalepingute direktiivi algatus seab eesmärgiks tagada praktikantide võrdne kohtlemine töökohal, et edendada õiglasemat tööturgu. See algatus mõjutab aga nii noorte töökogemust kui ka tööandjate praktikakäitumist mitut moodi.
Kas oled kunagi mõelnud, miks paljud tööandjad eelistavad noori võtta praktikantidena, mitte kohe täiskohaga töötajatena? Võib-olla on vastus sellele küsimusele keerulisem ja mitmekihilisem, kui esmapilgul tundub. Tegelikult seisavad noored sageli silmitsi keerukustega, kui nad otsivad võimalusi praktika läbimiseks, olles samal ajal mures selle pärast, kas ja kuidas nende õigusi ja vajadusi töökohal austatakse ning kui suur on nende võimalus saada väärtuslikku töökogemust.
Seotud lood
Organisatsiooni HR-tarkvara asub erinevate, kohati vastandlike suundumuste ristumispunktis, kus kohtuvad ühelt poolt töötaja kui inimese ning teiselt poolt organisatsiooni kui kasumit teeniva või muid mitterahalisi eesmärke teeniva üksuse vajadused.
Enimloetud
1
Töövaidluste arv on rekordtasemel!
2
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
4
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
6
Enim kahanes värbajate arv ettevõtetes
Viimased uudised
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Inseneride keskmine palk läheneb 3000 eurole
Üritused
Hetkel kuum
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Töövaidluste arv on rekordtasemel!
Enim kahanes värbajate arv ettevõtetes
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele