Autor: Epp Lumiste, LEADELL Pilv Advokaadibüroo vandeadvokaat • 22. august 2024
Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus?
Viimasel ajal on sagenenud olukorrad, kus tööandja on saanud teada töötaja ebalojaalsest käitumisest ja sooviks võimalusel töölepingu kohe üles öelda. Samas tekivad usalduse kaotuse olukordades siiski (põhjendatult) küsimused, kas hoiatada või lõpetada töösuhe kohe. Millal peaks töötajat hoiatama ja mida meeles pidama?
<em >Epp Lumiste, vandeadvokaat, LEADELL Pilv Advokaadibüroo</em>.
Töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 5 annab tööandjale võimaluse tööleping üles öelda, kui töötaja on toime pannud varguse, pettuse või muu teo, mis põhjustab tööandjal usalduse kaotuse.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!