Helmese personaliüksus täienes: Maarika Haidak seab fookuse läbimõeldud ja eesmärgistatud initsiatiividele
Helmese uus õpi- ja arendusvaldkonna projektijuht Maarika Haidak on aidanud ettevõttes ellu viia värsked arenguprogrammid, mis keskenduvad tehniliste töötajate ja juhtide oskuste arendamisele. Tema sõnul on personalijuhtidel võtmeroll organisatsiooni arenduses, pakkudes töötajatele vajalikke tööriistu nii professionaalseks kui isiklikuks kasvuks.
Seotud lood
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?
Enimloetud
1
3
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
5
Lisatud Nordeconi tütarfirmale kaks teehooldushanget kaotanud Warren Safety suuromaniku kommentaar
6
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Viimased uudised
Ain Hanschmidt: tööandjad ise peavad parandama juhtimiskvaliteeti
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Lisatud Nordeconi tütarfirmale kaks teehooldushanget kaotanud Warren Safety suuromaniku kommentaar
Üritused
Hetkel kuum
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Tegu ei ole lihtsalt tööturu statistika, vaid uue juhtimisväljakutsega.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele