Helmese personaliüksus täienes: Maarika Haidak seab fookuse läbimõeldud ja eesmärgistatud initsiatiividele
Helmese uus õpi- ja arendusvaldkonna projektijuht Maarika Haidak on aidanud ettevõttes ellu viia värsked arenguprogrammid, mis keskenduvad tehniliste töötajate ja juhtide oskuste arendamisele. Tema sõnul on personalijuhtidel võtmeroll organisatsiooni arenduses, pakkudes töötajatele vajalikke tööriistu nii professionaalseks kui isiklikuks kasvuks.
Maarika Haidaku liitumine Helmese meeskonnaga tõi kaasa värske lähenemise töötajate õpi- ja arenguvaldkonda. Varem Cleveronis töötanud Haidak keskendub Helmese uues rollis sellele, et kujundada töötajate oskused ja toetada nende pikaajalist professionaalset arengut. "Helmeses on tugev vundament, mis annab võimaluse luua mõjusaid ja äriliselt olulisi initsiatiive, mis aitavad töötajatel oma potentsiaali maksimaalselt rakendada," ütleb Haidak.
Seotud lood
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
1
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Kuidas töövaidlust vältida
Üritused
Hetkel kuum
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
15 küsimust, et mõista, kas su organisatsioon loob tööheaolu või ainult pakub hüvesid!
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele