Kas töötajal on õigus minna palgata puhkusele, kui kõik puhkusepäevad on kasutatud?

Tööandjatel on puhkuste ajakavad valmis tehtud ja töötajatel on teada, millal nad puhkavad. Puhkuste aeg ei ole enam mägede taga, seetõttu on just paras aeg küsida, mis saab siis, kui töötaja puhkuse ajal haigestub?

Tööandja ei saa töötaja puhkusesoovi alati tagasi lükata, eriti kui ta pole ise puhkuse ajakava koostamise kohustust täitnud. Mängureeglid on seadusega paigas ja nende rikkumine võib tööandjale kalliks maksma minna.

Piiramatu tasustatud puhkus võib muutuda tööandjale probleemiks, kui töötaja kuritarvitab pakutud vabadust või reeglid jäävad ebaselgeks.

Suvi peaks olema aeg, mil elu on tavapärasest kergem, õhulisem ja puhkustest kantud. Ometi on just suvi igal aastal see aeg, mil töölauale kuhjub tavapärasest rohkem ülesandeid, sest paljud kolleegid on puhkusel.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.