• 01.07.25, 11:00

Kas töötajal on õigus minna palgata puhkusele, kui kõik puhkusepäevad on kasutatud?

Kui töötaja soovib võtta lisapuhkust, kuid kõik põhipuhkuse päevad on juba kasutatud, tekib küsimus: kas tööandja on kohustatud andma palgata puhkust? Kuidas palgata puhkuse kasutamine tegelikult toimub ja millised õigused on kummalgi poolel?
Kas töötajal on õigus minna palgata puhkusele, kui kõik puhkusepäevad on kasutatud?
  • Foto: Pexels.com
Töötaja küsib: Olen kasutanud ära 28 põhipuhkuse päeva, kuid soovin veel aasta lõpus minna reisile. Kas mul on õigus võtta endale sobival ajal palgata puhkus?

Seotud lood

Uudised
  • 30.06.25, 11:00
Tähtis teada: mida teha, kui peaksid puhkuse ajal haigeks jääma?
Tööandjatel on puhkuste ajakavad valmis tehtud ja töötajatel on teada, millal nad puhkavad. Puhkuste aeg ei ole enam mägede taga, seetõttu on just paras aeg küsida, mis saab siis, kui töötaja puhkuse ajal haigestub?
Uudised
  • 31.03.25, 09:48
Kas tööandja saab puhkuseleminekut keelata? Mitte alati!
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Tööandja ei saa töötaja puhkusesoovi alati tagasi lükata, eriti kui ta pole ise puhkuse ajakava koostamise kohustust täitnud. Mängureeglid on seadusega paigas ja nende rikkumine võib tööandjale kalliks maksma minna.
Uudised
  • 29.05.25, 09:46
Piiramatu tasustatud puhkus – ahvatlev hüve või peavalu tööandjale?
Piiramatu tasustatud puhkus võib muutuda tööandjale probleemiks, kui töötaja kuritarvitab pakutud vabadust või reeglid jäävad ebaselgeks.
Uudised
  • 16.06.25, 09:15
3 soovitust teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid
Suvi peaks olema aeg, mil elu on tavapärasest kergem, õhulisem ja puhkustest kantud. Ometi on just suvi igal aastal see aeg, mil töölauale kuhjub tavapärasest rohkem ülesandeid, sest paljud kolleegid on puhkusel.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele