Autor: Helin Jõe-Vaher • 12. veebruar 2020

Helin Jõe-Vaher: vähenenud töövõimega inimeste palkamine aitab piirata tööjõu voolavust

Eesti toitlustusteenuste pakkuja Baltic Restaurants Estonia töötajaskonnast moodustavad üle 10 protsendi vähenenud töövõimega inimesed. Ettevõtte personalijuhi Helin Jõe-Vaheri sõnul on tööandjate hirm palkamisel asjatu, sest nii motiveeritud ja teotahtelisi töötajaid tuleb tavaliselt tikutulega otsida.
Baltic Restaurantsi personalijuht Helin Jõe-Vaher.
Foto: susan must

„Vähenenud töövõimega inimesi iseloomustab eriliselt suur pühendumus, mis aitab meie ettevõttel just praeguses tööturu olukorras tööjõu voolavust vähendada ning seeläbi ühtset meeskonnatunnet hoida. Kuna peame ka sotsiaalset vastutust väga oluliseks teemaks, siis otsime sageli võimalusi, kuidas seda nii värbamisel kui ka töötajatele sobivate tingimuste loomisel arvesse võtta. See on kindlasti üks põhjustest, miks meie kollektiivi kuulub suur hulk vähenenud töövõimega inimesi,“ selgitas Helin Jõe-Vaher.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456