Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Helin Jõe-Vaher: vähenenud töövõimega inimeste palkamine aitab piirata tööjõu voolavust
Eesti toitlustusteenuste pakkuja Baltic Restaurants Estonia töötajaskonnast moodustavad üle 10 protsendi vähenenud töövõimega inimesed. Ettevõtte personalijuhi Helin Jõe-Vaheri sõnul on tööandjate hirm palkamisel asjatu, sest nii motiveeritud ja teotahtelisi töötajaid tuleb tavaliselt tikutulega otsida.
„Vähenenud töövõimega inimesi iseloomustab eriliselt suur pühendumus, mis aitab meie ettevõttel just praeguses tööturu olukorras tööjõu voolavust vähendada ning seeläbi ühtset meeskonnatunnet hoida. Kuna peame ka sotsiaalset vastutust väga oluliseks teemaks, siis otsime sageli võimalusi, kuidas seda nii värbamisel kui ka töötajatele sobivate tingimuste loomisel arvesse võtta. See on kindlasti üks põhjustest, miks meie kollektiivi kuulub suur hulk vähenenud töövõimega inimesi,“ selgitas Helin Jõe-Vaher.
Seotud lood
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele