Autor: Tomas Mikalauskas • 13. september 2021

Lahendus tööjõupuudusele Euroopas: spetsialiseeritud lähenemine värbamisele

Enamikus Euroopa riikides võib praegu täheldada tööjõupuudust, mis jätab suure jälje paljudele sektoritele. Suur hulk kohvikuid ja kauplusi riputab üles töövõimalusi pakkuvaid teateid, sotsiaalvõrgustikki on täis kuulutusi, mis kutsuvad üles kohe meeskonnaga liituma.

Värbamisfirma RecruitGiant täitevdirektor Tomas Mikalauskas

Foto: Jean Marc Zerafa

Riigi majanduslik olukord mõjutab tööjõu rotatsiooni ja migratsiooni. Siiski on üldised tendentsid praegu silmnähtavad: COVID-19 tagajärjed, valitsuse toetusmehhanismid, muutused harjumustes ja ettevõtete individuaalne ümberorienteerumine loovad lisanõudluse uue spetsialiseeritud tööjõu järele. Kahjuks pole alati võimalik kiiresti moodustada vajalike teadmistega kogenud meeskonda.

Hetkel kuum

Personalitöötajate palgaraport: palgakasv üllatab, palgalõhe lööb kavalalt lupsu

Kas töökoha koristamine on tööaeg?

Monica Mänd: mind kõnetab tähendusega töö

Mis on varjud kollektiivis ja kuidas need ettevõtte kasuks tööle panna?

Juhatuse liikme ja töösuhte paralleelne kehtivus ja sellega seotud ohud

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!