Personalijuht: toome noored liftijärjekorrast ära ja paneme redelil ronima
Eestis on töötud neljandik noortest, kuid lahendus ei peitu etteheidete tegemises, vaid julgustamises ja hoiakute muutmises kiiresti õpitavate tööde suhtes, kirjutas Krausberg Eesti personalijuht Helina Peet Äripäevas.
Eestis on töötud ligi veerand 15–24aastastest ning oleme selle näitajaga Euroopa Liidus esikohal. Umbkaudu 20 000 noort vanuses 16–29 ei tööta ega õpi. See on selge märk sellest, et meie tööturg ei toimi nii, nagu peaks. Suurettevõtte personalijuhina näen iga päev, et probleem ei seisne tegelikult vabade töökohtade puuduses. Noored ei jõua tööturule teistel põhjustel.
Seotud lood
Ehitusmaterjalitööstuse tulevik sõltub sellest, kui kiiresti suudetakse leida ja koolitada tehnoloogiaoskustega spetsialiste, selgub värskest OSKA uuringust. Uuenev tehnoloogia, karmistuvad keskkonnanõuded ja kasvavad kvaliteediootused nõuavad tööstuselt oskuste taseme tõusu.
Noorte kaasamine ja tööjõupuudus olid Tartus toimunud Lõuna-Eesti ettevõtlusseminari kuumim teema. Näiteks on Tartus noorte töötuse määr 35%.
Ja tasus saab ka kokkuleppele!
Suurt palka sooviv noor ei pruugi olla jultunud, vaid lihtsalt teadmatuses. Kui tööandja küsib seepeale õigeid küsimusi, selmet karjääri alustavat inimest kritiseerida ja hirmutada, võib ettevõte saada endale täpselt selle talendi, keda on oodatud, kirjutas Äripäevas juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.
Järelkasvu ei taga üksnes koolipingis õpitu, vaid eelkõige kogemus ja tugi päris töö keskel. See tõde on hästi teada ravijuht Edward Laanele Kuressaare Haiglast, mida Tööandjate Keskliit tunnustas parima regionaalse praktikakohana.
Kas Sinu meeskond vajab uut hingamist, värskeid ideid ja keskendumist, mis ei kao juba pärast lõunapausi? Siis on aeg murda tavapärastest seinadest välja ja korraldada oma järgmine seminar, strateegiapäev või tiimikoosolek kohas, kus mõtted hakkavad päriselt liikuma – Fra Mare Thalasso Spas Haapsalus.
Enimloetud
Viimased uudised
Kiiresti õpitav töö pole karistus, vaid võimalus!
Üritused
Hetkel kuum
5 võimalust, mida pakub HR-andmeanalüüs!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele